Conteúdos construídos a partir de múltiplas problemáticas.


Questões como ausência de produtividade, absenteísmo, presenteísmo, descumprimento de políticas, assédios, ajustes de rotas e objetivos, ausência de engajamento, entre inúmeras outras questões, poderão ser tratadas de forma leve e com total aderência e participação dos colaboradores.

CONHEÇA

Sobre o personagem

O Funcionário Pré-Pago é a personificação do vínculo mínimo: age à margem da ética e do cuidado, ignora qualidade e segurança, e atravessa a rotina profissional sem compromisso com resultados, aprendizado ou evolução. Vê o trabalho apenas como fonte de renda, não como espaço de construção, evita desafios, afasta-se do coletivo e mede sua relação com a empresa pelo relógio e pelo contracheque. Concentrado exclusivamente em direitos, desatento às responsabilidades, mantém uma presença burocrática, desanimada e distante, incapaz de compreender a diferença essencial entre ocupar um cargo e, de fato, estar engajado no que faz.

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Consciência

"Antes de engajar, é preciso perceber onde se está."

O Funcionário Pré-Pago nasce para provocar consciência sobre um comportamento silencioso e altamente nocivo às organizações: o vínculo mínimo. Ao expor, sem moralismos, a postura de quem reduz o trabalho ao relógio e ao salário, o conteúdo convida profissionais e líderes a reconhecerem atitudes automatizadas, zonas de conforto e desconexões éticas que comprometem qualidade, segurança, resultados e relações. A consciência é o primeiro movimento de ruptura: só ao enxergar a diferença entre ocupar um cargo e assumir um papel é que se abre espaço para responsabilidade, protagonismo e evolução real.


"Uma das ações mais brilhantes, íntegras, divertidas, emocionantes, musicais, eficazes e “personalizáveis” para abordar com total objetividade diversos assuntos delicados em sua organização."


Responsabilidade

"Direitos garantem presença. Responsabilidade constrói pertencimento."

Ao retratar o Funcionário Pré-Pago como símbolo de uma relação empobrecida com o trabalho, esta ação educativa evidencia o impacto direto da ausência de responsabilidade sobre o coletivo, a cultura e a estratégia da empresa. O conteúdo provoca uma reflexão madura sobre obrigações negligenciadas, escolhas evitadas e desafios recusados, mostrando que crescimento profissional e sucesso organizacional são consequências diretas do envolvimento consciente. Desenvolver responsabilidade é resgatar o sentido do trabalho como espaço de construção, aprendizado e contribuição, onde cada atitude individual sustenta ou fragiliza o todo.

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Autoral

Autoral porque o conteúdo extrapola o conceito e se materializa em obras que aprofundam, provocam e educam. A partir da temática do Funcionário Pré-Pago, três livros foram escritos para explorar, sob diferentes ângulos, as origens desse comportamento, seus impactos na cultura organizacional e os caminhos possíveis de transformação, convidando o leitor a reconhecer padrões, rever escolhas e ressignificar sua relação com o trabalho, com a empresa e consigo mesmo.

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O Funcionário Pré Pago

Sobrevivendo (e Brilhando) com Sinal Fraco nas Empresas

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O Funcionário Pré Pago

O retrato cruel (e Real) da cultura corporativa que Premia quem Não Entrega!

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O Funcionário Pré Pago

O Antídoto - Resgatando o Compromisso, a Autonomia e o Sentido do Trabalho

Personalização dos conteúdos


Tudo começa com um profundo entendimento das necessidades e expectativas da organização, bem como da realidade do trabalho realizado pelas audiências dos nossos treinamentos. Para evitar dispersões, todos os conteúdos são elaborados e estruturados de forma a direcionar nossas abordagens com base nas experiências, limitações e dificuldades vivenciadas e compartilhadas pelos participantes. A partir desse entendimento, desenvolvemos ações em linguagens de fácil compreensão, facilitando a assimilação do conhecimento por todos os envolvidos.


“A metáfora do celular pré-pago serve como ponto de partida para a discussão proposta.”


Uma verdadeira fusão de competências, genialidade musical e gargalhadas saborosas.


De forma leve e descontraída, temas polêmicos, posturas condenáveis, desvios de finalidade e conduta são abordados e discutidos durante a apresentação. Idealizada e apresentada por Flávio Basset, a ação visa inspirar a conquista de hábitos produtivos rumo ao autoaprimoramento e desenvolvimento de competências, interesses, sinergias e diferenciais.

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